保安因年龄降薪一般是不合法的。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与保安协商一致，直接因年龄原因对保安进行降薪，这种行为侵犯了保安的合法权益，属于违法行为。

保安在面对因年龄降薪的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位的降薪行为是否合法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，保安还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，保安因年龄降薪一般是不合法的，保安可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。