当您的劳务合同到期且未续签时，若您决定离职，以下是一些详细的步骤和建议供您参考：
一、提前书面通知用人单位
首先，建议您以书面形式正式通知用人单位您的离职意愿，并说明离职的具体原因。这样做不仅体现了您的职业素养，也能为后续处理提供明确的依据。书面通知应包含您的离职日期、离职原因以及对工作交接的初步安排等内容。
二、处理薪资清算和经济补偿
薪资清算：由于合同已经到期且未续签，您有权要求用人单位立即清算并支付您应得的所有薪资款项，包括基本工资、加班费、奖金等。
经济补偿：根据相关法律规定，如果用人单位在合同到期前未与您就续签事宜进行充分协商，或者因用人单位的原因导致合同未能续签，您有权根据在用人单位的实际工作年限申请相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常依据您的工作年限和月工资标准来计算。
三、工作交接
在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作职责和任务得到妥善安排和转移。这包括与同事、上级或下属沟通工作进展、交接工作资料、文档和工具等。做好工作交接有助于避免后续可能出现的争议或纠纷。
四、处理社保和公积金
离职后，您需要关注社保和公积金的断缴情况。建议您及时与用人单位沟通，确保您的社保和公积金账户得到妥善处理。如果需要，您可以向当地社保和公积金管理部门咨询相关政策，并办理相关手续。
五、保留证据和维权
在整个离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、薪资清算单、经济补偿协议等。如果用人单位存在违法行为或拒不履行相关义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，当您的劳务合同到期且未续签时，离职需要遵循一定的步骤和建议。通过提前书面通知、处理薪资清算和经济补偿、做好工作交接、处理社保和公积金以及保留证据和维权等措施，您可以确保自己的离职过程顺利且合法。