没穿工服扣两百是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度的具体内容。以下是详细分析：
合同约定与公司规章制度：
- 如果在劳动合同或公司规章制度中明确规定了未穿工作服属于违规行为，并且会扣除相应工资（如两百元），那么这种做法通常是合法的。因为公司有权制定内部管理规定以维护企业的形象和正常运营秩序。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确提及未穿工作服会扣除工资，那么企业直接扣工资则可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。
合理性与合法性：
- 企业在制定此类规定时，应确保其合理性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。例如，扣除的金额是否合理、是否经过员工同意或知情等，都是需要考虑的因素。
- 如果员工认为扣除工资的规定不合理或不合法，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度，特别是关于工资、福利、奖惩等方面的规定。
- 如果遇到公司无故扣除工资的情况，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，没穿工服扣两百是否合法取决于劳动合同和公司规章制度的具体内容。如果对此有疑问或遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。