全职员工提前离职，可能会涉及多个方面的影响和后果，这些主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是对可能的情况的详细解答：
一、劳动合同约定与解除
提前通知：
- 根据劳动法的规定，员工在一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
无需经济补偿：
- 如果员工是按照劳动法的规定提前三十天通知并解除劳动合同的，用人单位通常不需要向员工支付经济补偿金。
二、离职过程中的注意事项
提出时间：
- 提前通知的时间非常重要。如果员工没有提前三十天通知，用人单位可能会拒绝为员工办理退工手续，这将影响员工后续的就业和社保等手续的办理。
辞呈与收条：
- 员工提交辞呈时，最好让接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明自己已经按时提交了辞职申请。
公司拒绝：
- 值得注意的是，即使公司不同意员工的辞职申请，也不影响员工辞职的效力。因为辞职是员工的单方面行为，只需要按照法律规定提前通知即可。
违约金问题：
- 如果劳动合同中没有约定违约金，或者违约金的设置不符合法律规定（如上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金），那么员工就不需要支付违约金。
三、离职后的后续事宜
工作交接：
- 对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，离职前需要进行妥善的工作交接，确保继任者能够顺利接手工作。否则，可能会牵涉到职务侵占等刑事问题。
退工手续：
- 退工手续是员工离职后必须要办理的。只有办理了退工手续，员工才能转移档案、社会保险、公积金等，也才能在新单位办理录用手续。如果用人单位拖延办理退工手续，员工有权要求用人单位承担因此造成的损失。
四、特殊情况
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，全职员工提前离职需要遵循劳动法的规定和劳动合同的约定。在离职过程中，员工需要注意提前通知、提交辞呈、办理工作交接和退工手续等事项，以确保自己的权益不受损害。同时，如果用人单位存在违法行为或拖延办理相关手续，员工也有权依法维护自己的合法权益。