关于“工亡赔偿金公司承担部分”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：工亡赔偿金公司承担的部分主要取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。若公司已缴纳工伤保险，则公司主要承担协助义务；若公司未缴纳工伤保险，则公司需自行承担全部赔偿责任。

详细分析：

1. 公司已缴纳工伤保险的情况：

   • 在这种情况下，工亡赔偿金主要由工伤保险基金支付，公司无需直接承担赔偿费用。但公司需协助员工家属进行工伤认定、提供相关证明材料等，以确保家属能够顺利获得赔偿。

2. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需自行承担全部工亡赔偿责任。这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

额外说明：

• 若公司未缴纳工伤保险且存在严重过错导致工伤死亡，如强令冒险作业、未提供必要的安全防护措施等，家属可依据相关法律法规要求公司承担额外的民事赔偿责任。
• 公司在支付赔偿金时，应确保及时、足额支付，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。

法律建议：

• 对于公司而言，建议依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济损失。
• 对于员工家属而言，在遭遇工亡事故时，应及时咨询专业律师（如我），了解自身权益和赔偿标准，确保能够依法获得应有的赔偿。

如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我提问。