在工伤赔偿中，公司承担的赔偿责任取决于是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
一、公司未缴纳工伤保险时的赔偿责任
医疗费用和康复费用：
- 公司需承担治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，公司需按照统筹地区人民政府规定的标准支付伙食补助费。
异地就医交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由公司承担。
辅助器具配置费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由公司按照国家规定的标准支付。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需的生活护理费由公司支付。
伤残津贴和一次性伤残补助金：
- 对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；同时，根据伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金和工亡待遇：
- 终止或解除劳动合同时，公司应支付一次性医疗补助金；对于因工死亡的职工，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金也由公司承担。
劳动能力鉴定费：
二、公司已缴纳工伤保险时的赔偿责任
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，公司在停工留薪期内需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排或支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地方规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本地区上年度职工月平均工资。
法律建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议职工首先确认公司是否为其缴纳了工伤保险，以便了解公司应承担的具体赔偿责任。
- 若公司未缴纳工伤保险，职工有权要求公司承担全部赔偿责任，并可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 若公司已缴纳工伤保险，职工应了解工伤保险基金和公司各自承担的赔偿责任，确保自身权益得到充分保障。
- 在实际操作中，如遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律意见。