关于“单位部分的工伤补偿”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

单位在工伤补偿中需承担的部分主要包括医疗及康复费用（超出工伤保险基金支付范围的部分）、住院伙食补助、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一级至四级伤残）以及可能的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（针对五级、六级伤残且职工提出解除或终止劳动关系时）。

具体分析

1. 医疗及康复费用：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用，单位需按照实际支出承担超出工伤保险基金支付范围的部分。例如，某些特殊的康复治疗项目若不在基金支付范围内，则由单位承担。

2. 住院伙食补助：

   • 单位需按照因公出差伙食补助标准的70%给工伤职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超过12个月。

4. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，单位需按月支付伤残津贴。
   • 对于五级、六级伤残的职工，若其本人提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5. 其他可能费用：

   • 若职工因工伤需要安装辅助器具（如假肢、轮椅等），单位也需承担相应费用。
   • 生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位需支付生活护理费。

法律依据

具体的赔偿标准和计算方式通常依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行。单位应严格按照法律法规的规定，及时足额支付工伤职工的各项赔偿费用。

行动建议

如果你或你身边的人遭遇了工伤，建议首先进行工伤认定，并咨询当地社保部门或专业律师以了解具体的赔偿标准和流程。在赔偿过程中，若单位未按规定支付相关费用，工伤职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤补偿的问题，欢迎随时向我咨询。