单位承担的工伤赔偿项目-黄兆麟律师｜法行宝

单位承担的工伤赔偿项目-黄兆麟律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

单位在工伤赔偿中需要承担的项目主要包括以下几项：

医疗及康复费用：职工因工伤进行治疗所产生的医疗费用，以及为恢复身体机能进行康复治疗的相关费用，包括诊断、检查、治疗、康复训练等各个环节的合理支出，都由单位承担。
住院伙食补助：职工住院期间的伙食费用，单位要按照一定标准给予补助，以保障其基本生活需求。
异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、住宿等费用，单位应予以承担。
辅助器具费用：因工伤导致身体残疾，安装配置伤残辅助器具所需的费用，单位需负责支付。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位要支付相应的生活护理费。
停工留薪期内的工资福利及陪护：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按照原工资福利待遇发放工资，并可能需要支付陪护费用。
伤残津贴：对于五级至六级的伤残职工，如果单位难以安排工作，需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，伤残七级至十级的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，也可以领取这些补助金。

单位应严格按照规定标准和程序进行赔偿，以保障工伤职工的合法权益。如果您在具体赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

您好，关于工伤单位赔付的项目及标准，这是一个涉及多个方面且较为详细的问题。以下是我为您整理的全面、准确的解答：一、医疗待遇治疗费与康复费：工伤职工因工作受伤或患职业病所需的治疗费用，包括康复费用，均应由工伤保险或用人单位承担。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，实报实销。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可享受住院伙食补助费。具体标准按当地规定执行，例如深圳市目前为每人每天70元。交通、食宿费：因就医或转院产生的合理交通、食宿费用，按当地规定报销。这需要工伤职工提供相关票据，并经过批准。二、停工留薪期待遇工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了确保工伤职工在恢复健康期间的基本生活无忧。护理费：如果工伤职工生活不能自理，用人单位还需安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月。具体期限根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。三、辅助器具费项目：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，以帮助其恢复生活或工作能力。标准：辅助器具的费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。具体费用根据器具类型和功能确定。四、生活护理费项目：已评定伤残等级且需生活护理的工伤职工，可享受生活护理费。标准：根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。五、伤残待遇一次性伤残补助金：一至十级伤残均可获得一次性伤残补助金。标准根据伤残等级从一级至十级分别为27至7个月的本人工资。伤残津贴：一至六级伤残且难以工作的职工，按月领取伤残津贴。标准从一级至六级分别为90%至60%的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残且与用人单位解除劳动关系的职工，可获得这两项补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。六、因工死亡赔偿丧葬补助金：一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月发给由死者生前供养的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总结与建议工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、辅助器具、生活护理、伤残及死亡赔偿等。具体项目和标准依据国家或地区的法律法规确定，并可能随时间更新。因此，在处理工伤赔偿问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保获得最准确、全面的信息。同时，保留好所有相关票据和证明文件，以便在申请赔偿时提供有力支持。

在工伤事故中，用人单位需承担的赔付项目主要包括以下几类：一、医疗费用相关医疗费：这包括工伤职工因治疗工伤而产生的诊疗费、药费、住院费等必要费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需全额承担这些费用。住院伙食补助费：按照当地政府相关部门制定的标准，用人单位需支付工伤职工住院治疗期间的伙食补助费。交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构证明并报经办机构同意，那么其合理的交通和食宿费用也应由用人单位承担。康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由用人单位负责（若未缴纳工伤保险）。二、工资与福利停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。停工留薪期护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。三、伤残相关赔偿五至六级伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且保留劳动关系的职工，如果用人单位难以安排工作，那么需按月支付伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时（包括劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平等因素制定。例如，在广东地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月本人工资，逐级递减至十级的四个月。四、其他费用生活护理费：如果工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且用人单位未缴纳工伤保险，那么该费用由用人单位承担。辅助器具费：因工伤需要配置假肢、矫形器等辅助器具的费用，也由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。五、特殊情况如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有应由工伤保险基金支付的待遇项目，包括上述的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。此外，用人单位还可能面临行政处罚。总结与建议：工伤事故中，用人单位的赔偿责任重大且具体。为了确保工伤职工的合法权益得到妥善保护，用人单位应依法缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时积极履行赔偿义务。同时，工伤职工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如果用人单位或工伤职工在处理工伤赔偿事宜时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

工伤赔偿项目根据伤残等级和具体情况有所不同，但全面涵盖了多个方面，旨在保障工伤职工的基本权益和恢复生活、劳动能力。以下是详细的工伤赔偿项目分类及说明：一、治疗期间的待遇医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费及住院费等，必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间享有伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）计算，由工伤保险基金支付。交通费与食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的工伤职工可获得交通、食宿费用补偿，标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。二、伤残相关赔偿（经劳动能力鉴定后）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月工资。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级70%工资，六级60%，并缴纳社保费。生活护理费：已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）确定。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满或解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、因工死亡赔偿丧葬补助金：工伤职工的近亲属可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。供养亲属抚恤金：由工伤保险基金按照一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，总额不超过工亡职工生前工资。一次性工亡补助金：工伤职工的近亲属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。特别提示用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。赔偿数额确定：工伤赔偿的具体数额和项目根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素综合确定。在处理工伤赔偿事宜时，应确保所有费用都符合工伤保险的相关规定。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并需要了解具体的赔偿项目和金额，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和赔偿计算，帮助您维护合法权益。

工伤赔偿的范围广泛，旨在全面保障工伤职工及其近亲属的合法权益，具体涵盖以下几个方面：医疗救治与康复费用：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。例如，因工作受伤需要进行的手术费用、药品费用等。康复性治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。比如，骨折患者后续在专业康复机构进行的康复训练费用。辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期相关待遇：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工月工资为5000元，因工伤停工留薪3个月，则单位需支付其15000元工资。生活护理费用：停工留薪期间，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。若单位未缴纳工伤保险且经评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按标准支付。伤残待遇：一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。例如，某职工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残，则可获得一次性伤残补助金为6000元18个月=108000元（注：此处为示例计算，实际标准可能因地区而异）。伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：主要针对职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇：丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其他相关费用：住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗、康复、停工留薪、伤残及死亡待遇等。在实际操作中，应严格依据当地的法律法规和政策执行，并确保先进行工伤认定和伤残等级评定，以准确计算赔偿数额。同时，职工应了解自身权益，及时申请相关待遇，以维护自身合法权益。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。因此，建议职工在入职时要求用人单位依法缴纳工伤保险，以降低自身风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用主要包括以下几类：停工留薪期内的工资福利法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位需按月支付职工原工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。停工留薪期内的护理费用法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体说明：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需要负责安排护理，可以是单位派人护理，也可以是支付护理费请人护理。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。五级、六级伤残职工的伤残津贴法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体说明：五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的为60%。同时，用人单位需按照规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残就业补助金法律依据：依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体说明：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，十级伤残可能为4个月的本人工资。这一补助金旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。未缴纳工伤保险时的全部费用法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体说明：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费、辅助器具费等，都将由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等法律责任。总结与建议：用人单位在工伤赔偿中承担着重要的责任，包括支付停工留薪期内的工资福利、护理费用、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担所有应由工伤保险基金和用人单位支付的费用。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为职工缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后，及时、足额地支付相关赔偿费用，以维护职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工伤期间被单位辞退，劳动者有权获得一系列赔偿项目，主要包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。一、工伤赔偿项目工伤赔偿项目主要包括以下几个部分，这些赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定：医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以享受这两项补助金。二、违法解除劳动合同的赔偿如果单位在工伤期间违法解除劳动合同，除了上述工伤赔偿外，劳动者还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设一位劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，因工伤被单位违法辞退。那么，他除了可以获得上述工伤赔偿项目外，还可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：5年×5000元/年×2=50000元。建议：在处理此类纠纷时，劳动者应首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。然后，可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用及责任主要包括以下几个方面：停工留薪期相关待遇停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。转外地治疗的交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。伤残津贴与补助金五、六级伤残职工的伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，十级伤残可能为4个月本人工资。未缴纳工伤保险的责任如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、辅助器具费用等）也将由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等法律责任。法律建议与后果分析：法律建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费，确保工伤职工的合法权益得到及时、合理的保障。同时，工伤职工也应了解自己的权益，以便在遭受工伤时能够有效维护自身利益。可能后果：如果用人单位未依法承担工伤赔偿责任，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工还可以向人民法院申请强制执行。此外，用人单位还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果。总结：工伤赔偿涉及多个方面，包括停工留薪期待遇、伤残津贴与补助金以及未缴纳工伤保险的责任等。用人单位应充分认识到自己的责任和义务，依法为工伤职工提供必要的赔偿和支持。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤赔偿中，单位需要承担的费用和责任是多方面的，旨在全面保障工伤职工的合法权益。以下是对单位在工伤赔偿中应承担的主要费用及项目的详细分析：停工留薪期工资福利待遇法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。实例说明：如某职工月工资为5000元，因工伤需暂停工作3个月治疗，单位应按月支付其5000元的工资及福利待遇。护理费支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费（但此部分在单位已缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳时仍由单位承担）。支付标准：护理费根据护理需求和等级支付，确保工伤职工得到妥善护理。若单位未安排护理，则需按实际护理费用支付。实例说明：如职工工伤后生活不能自理，单位未安排专人护理，职工聘请护工每日费用200元，则单位应按此标准支付护理费。一次性伤残就业补助金支付条件：职工因工伤致残被鉴定为5-10级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，单位需按当地标准支付。实例说明：如某职工被鉴定为八级伤残，所在地区规定的一次性伤残就业补助金标准为15个月本人工资，该职工月工资4000元，则单位应支付60000元（4000元×15个月）。五、六级伤残职工的伤残津贴支付条件：职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。支付标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，单位需按规定为其缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。实例说明：如某职工被鉴定为五级伤残，本人工资3500元，单位难以安排工作，则单位每月应发伤残津贴2450元（3500元×70%）。若当地最低工资标准为2500元，单位还需每月补足差额50元。未缴纳工伤保险的全部工伤待遇法律责任：若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）均由单位承担。实例说明：如某单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后花费医疗费5万元，这笔费用本应由工伤保险基金支付，但由于单位未参保，因此需由单位承担。其他可能由单位承担的费用辅助器具费：如假肢、矫形器等，若单位未缴纳工伤保险，则费用由单位承担。交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，若单位未缴纳工伤保险，则费用由单位承担。劳动能力鉴定费：工伤职工的劳动能力鉴定所需费用，若单位未缴纳工伤保险，则费用由单位承担。总结与建议：单位在工伤赔偿中需承担的责任广泛而具体，包括停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残就业补助金、五、六级伤残职工的伤残津贴以及未缴纳工伤保险时的全部工伤待遇等。这些费用的支付旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时有效的救治和补偿。建议：单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿中的经济负担。工伤职工或其家属在处理工伤事故时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或我（徐祎辉律师），以确保赔偿过程的合法性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“十级工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些”的问题，以下是对此问题的详细解答：在工伤被鉴定为十级的情况下，受伤职工依法享有多项赔偿权益，其中由用人单位承担的主要赔偿项目包括：一、核心赔偿项目一次性伤残就业补助金支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。支付主体：由用人单位支付。具体标准：此补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。二、其他重要赔偿项目（虽由工伤保险基金支付，但用人单位需配合办理相关手续）停工留薪期工资法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。支付条件：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付主体与责任：虽由用人单位按月支付，但用人单位需确保按时足额支付，并配合工伤保险机构进行相关手续的办理。护理费（停工留薪期间）法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。支付主体：停工留薪期内由用人单位负责。三、特殊情况处理未购买社保情况：若用人单位未依法为劳动者购买工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（包括医疗费、一次性工伤医疗补助金等）也均需由用人单位承担。社保工资标准低于实际工资情况：若用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于其实际工资，对于因此产生的差额部分，也应由用人单位补齐。综上所述，十级工伤情况下，用人单位主要承担的赔偿项目包括一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资和护理费（停工留薪期间）。同时，在特殊情况下（如未购买社保或社保工资标准低于实际工资），用人单位还需承担更多原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目。建议受伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。