针对您提出的问题“部门经理劝退不成又让回去上班给安排不能上的班怎么办”，首先明确您的核心关切在于公司劝退未果后，给您安排了不合理的岗位，导致您面临工作困境。以下是我的详细解答：

结论前置

在此情况下，您有权根据自身意愿选择是否继续工作，并根据公司行为是否构成违法解除劳动关系来决定是否寻求法律救济。

详细解答

1. 若您愿意继续工作：

   • 您应正常上班，并保留公司此前劝退的相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以防后续可能出现的劳动纠纷。
   • 如公司给您安排了不能胜任或不合理的工作岗位，您可与部门经理或人力资源部门沟通，表达您的合理诉求，并尝试协商调整岗位。

2. 若您不愿继续工作：

   • 首先判断公司此前的劝退行为是否构成违法解除劳动关系。若公司无正当理由劝退您，且未给予合理补偿，这可能构成违法解除。
   • 在确认公司行为违法后，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 若公司拒绝支付赔偿金，您可先与公司协商，协商不成则收集相关证据（如劝退证据、工作记录、工资流水等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的权益。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
• 对于违法解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

后续建议

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，您可随时向我咨询相关的法律问题，我将为您提供专业的法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。