侵犯员工的人身权益，主要指的是用人单位在劳动关系中，对员工的人身安全、人格尊严等造成的侵害。根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的具体情形包括：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：这包括任何形式的身体或心理上的强迫，使劳动者在非自愿的情况下进行工作。
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全：用人单位违反安全规定，指挥劳动者进行危险作业，或者明知存在安全隐患仍强令劳动者冒险作业。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者：这是对劳动者人格尊严的严重侵害，包括言语上的侮辱、身体上的体罚或殴打，以及非法搜查或拘禁劳动者的行为。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害：用人单位提供的工作环境恶劣，或者存在严重的环境污染，对劳动者的身体健康造成长期或严重的损害。
这些行为不仅违反了劳动法规，也侵犯了劳动者的人身权益。如果用人单位有上述行为，将依法承担行政责任、刑事责任或民事责任。行政责任可能包括行政处罚，如罚款、警告等；刑事责任则可能涉及刑罚的判处；民事责任则是用人单位需要对劳动者因侵害行为造成的损害进行赔偿。
因此，劳动者在遭遇上述侵害时，应及时向有关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，遵守劳动法规，保障劳动者的人身权益不受侵害。