公司单独不给我算工龄奖励可能违法，也可能不违法，具体要看实际情况。以下是详细分析：

1. 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 工龄奖作为员工福利的一种，其发放通常依赖于用人单位的工资福利制度及劳动合同的具体约定。
   • 如果你的劳动合同或公司规章制度（需经过合法制定程序并公示）中明确约定了工龄奖的发放条件、标准、方式等，且你符合这些条件，那么公司不给你算工龄奖励就构成了违约，是违法的。
   • 在这种情况下，你有权要求公司按照约定支付工龄奖，若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

2. 如果劳动合同和规章制度均未提及：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未涉及工龄奖的相关规定，那么公司不发放工龄奖并不直接构成违法。
   • 但需要注意的是，如果公司对相同条件的员工存在歧视性对待（如部分发放、部分不发放），且这种歧视没有合理依据，则可能涉嫌违法。此时，你可以收集证据进行维权。

3. 特殊地区规定：

   • 部分地区可能有关于工龄补贴的特殊规定。如果公司所在地区有此类规定，且公司未遵守，也可能面临法律风险。

综上所述，公司单独不给你算工龄奖励是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及地区特殊规定的具体内容。如果你认为公司行为违法或侵犯了你的合法权益，应先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。