公司不给你发年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、年终奖的法律性质与约定重要性
年终奖在法律上一般被视为福利或奖励，并非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。然而，其发放是否违法，关键在于公司与员工之间是否有明确且合法的约定。
- 法律性质：年终奖属于工资总额组成中的“奖金”部分，虽属工资范畴，但目前我国法律对其并无强制性规定。企业有权根据自身的经营状况和效益来决定是否发放及发放标准。
- 约定的重要性：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和金额，并且这些约定不违反法律法规，那么这些约定就具有法律效力。员工在满足相应条件后，公司应依约发放年终奖。
二、公司不发年终奖的合法性分析
有约定且满足条件时不发违法：
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且员工已满足发放条件，公司无故不发放年终奖，则构成违约，可能被视为违法行为。员工可依据相关约定主张权利，比如通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
无约定或不满足条件时不发不违法：
- 在以下情况下，公司不发年终奖不构成违法：
- 劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖相关事宜；
- 公司此前没有发放年终奖的惯例；
- 员工未满足约定的年终奖发放条件（如工作年限、绩效等）；
- 公司因经营困难、亏损严重等客观原因确实无法承担年终奖的发放，并已向员工进行合理沟通解释。
三、特殊情况下的考虑
离职员工的年终奖问题：
- 对于离职员工，若劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，则公司必须履行该约定并发放年终奖。
- 若劳动合同中无此明确约定，公司可自主选择是否向离职员工发放年终奖。
事实惯例的影响：
- 若公司长期存在发放年终奖的惯例，且员工基于此产生了合理预期，法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。即使无书面约定，公司突然中断发放也可能被视为不当行为。
四、劳动者权益保护建议
- 明确约定：建议在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。
- 保留证据：平时应妥善保留用人单位关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。比如，可以保存工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等文件。
五、争议解决途径
- 协商解决：如因年终奖发放问题与公司产生争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明公司的违约行为。
- 诉讼维权：如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若你有具体的劳动合同或公司规章制度内容，或者遇到了具体的年终奖纠纷情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。