两个12小时休两天假合法吗-陈广律师

两个12小时休两天假合法吗-陈广律师｜法行宝

2025-07-30 劳动纠纷

“工作十二小时且月休两天”在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制度与普遍规定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。显然，“工作十二小时且月休两天”的工作安排超出了这一法定标准。

二、加班时间限制

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。而“工作十二小时且月休两天”的安排也远超了这一加班时间上限。

三、特殊工时制度

尽管存在标准工时制度，但也有些例外情况。对于某些特定行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，以及因工作性质特殊需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需确保劳动者的休息休假权利和身体健康。

四、法律建议

了解当地法律规定：由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，建议劳动者首先了解所在地区的具体法律规定。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询当地的劳动部门或律师，以获取更准确的法律意见。
维护合法权益：如果用人单位安排了超过法定标准的工作时间却没有获得相应审批或依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“工作十二小时且月休两天”的工作安排在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“上班12小时休2天”在大多数情况下是不合法的，因为它违反了多数国家或地区关于工作时间和休息时间的法律规定。不过，也存在一些特殊情形，在获得相关劳动行政部门批准后，可以实行不同于标准工时的工作制度。下面我将从几个方面详细解释这个问题：标准工时制度与普遍规定：许多地方都明确规定了一天工作时间不得超过8小时，一周工作时间不得超过48小时（部分国家或地区可能规定为44小时或更少），并且必须保证劳动者每周至少休息一天。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。按照这一标准，“工作十二小时且月休两天”显然超出了法定工作时间和休息时间。加班时间限制：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。“工作十二小时且月休两天”的安排也远超了这一加班时间上限。特殊工时制度：对于某些特定行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，工作时间安排可能与标准工时不同，但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利和身体健康，并按照规定支付相应的劳动报酬。法律建议与维权途径：劳动者应了解自己的权益，首先查询所在地区的具体法律规定。如有需要，可以咨询当地的劳动部门或律师以获取更准确的法律意见。如果用人单位安排了超过法定标准的工作时间却没有获得相应审批或依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，“上班12小时休2天”在大多数情况下是不合法的，但也可能存在特殊情形下的合法性。劳动者应根据自己的实际情况和所在地区的法律规定来判断，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，“月休两天且每天工作12个小时”的工作安排是不合法的，但也可能存在特殊情形下的合法性。以下从多个角度进行分析：一、标准工时制度与普遍规定我国标准工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。按照这一标准，“月休两天且每天工作12个小时”显然超出了法定工作时间和休息时间。加班时间限制：《中华人民共和国劳动法》进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。显然，“月休两天且每天工作12个小时”的安排也远超了这一加班时间上限。二、特殊工时制度尽管上述规定看似严格，但也存在一些例外情况。对于某些特定行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于工作无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，工作时间和休息时间可能更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利和身体健康，并按照规定支付相应的劳动报酬。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在这种制度下，工作时间可能在一个较长的时间段内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间仍需符合法定标准。然而，即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需获得相关劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权利和身体健康。如果未经批准或违反相关规定，仍然可能构成违法行为。三、法律建议与维权途径查询当地法律规定：由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，建议劳动者首先查询所在地区的具体法律规定，以了解自己的权益和义务。与用人单位协商：如果劳动者认为自己的工作时间安排不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。维护合法权益：如果用人单位安排了超过法定标准的工作时间却没有获得相应审批或依法支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，“月休两天且每天工作12个小时”的工作安排在大多数情况下是不合法的，但也可能存在特殊情形下的合法性。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

连续工作15小时后休两天假，这种工作安排是否合法，需要分情况讨论：从工作时间角度看：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者连续工作15小时，这明显超出了法定的工作时间限制，属于超时加班。超时加班不仅违反了劳动法的规定，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，从工作时间角度来看，连续工作15小时是不合法的。从休息休假角度看：劳动者有权享受休息休假，这是劳动法赋予的基本权利。休息休假的时间安排应当合理，确保劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力。如果劳动者在连续工作15小时后能够获得足够的休息时间（如两天假），这在一定程度上可以弥补超时加班带来的负面影响。然而，这并不意味着超时加班本身变得合法。超时加班仍然是违法的，而休息休假只是对其后果的一种补救措施。此外，还需要考虑休息休假的质量。如果劳动者在休息期间仍然受到工作的影响（如需要随时待命、处理工作事务等），那么这种休息休假并不能真正起到恢复体力和精力的作用。综合判断：连续工作15小时本身违反了劳动法的规定，无论后续是否给予休息休假，都不能改变其违法的性质。即使后续给予了两天假，这种工作安排仍然可能因超时加班而面临法律风险。用人单位可能因此受到劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付加班费等补偿。建议：对于劳动者来说，如果遇到连续工作15小时的情况，应当及时向用人单位提出异议，并要求合理安排工作时间和休息休假。如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免超时加班等违法行为的发生。可能面临的法律后果：如果用人单位违反劳动法规定安排劳动者超时加班，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。劳动者还有权要求用人单位支付加班费等补偿，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同并获得经济补偿。总之，连续工作15小时后休两天假的工作安排是不合法的。劳动者和用人单位都应当严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息休假，共同维护和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

上班上8小时放两天假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、标准工时制下的合法性分析在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周工作五天，每天八小时，是符合法律规定的。因此，如果这种“上班上8小时放两天假”的模式是每周工作五天，每天八小时，然后休息两天，那么这种工作模式是合法的。二、特殊工时制下的合法性分析然而，也存在一些特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制。在这些特殊工时制下，劳动者的工作时间和休息时间可能并不完全遵循标准工时制的规定。不定时工作制：根据相关规定，不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。在这种工时制下，劳动者的工作时间可能并不固定，可能有时每天工作超过八小时，有时则少于八小时，甚至可能连续工作几天后休息几天。如果用人单位依法申请并获得了不定时工作制的批准，且劳动者的工作时间和休息时间符合不定时工作制的规定，那么“上班上8小时放两天假”的模式在这种工时制下也是可能的，且合法。但需要注意的是，不定时工作制并不意味着劳动者可以无限制地工作而不休息，用人单位仍需保障劳动者的休息权。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是指用人单位因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算工作时间的工时制度。在这种工时制下，劳动者的工作时间可能在一个周期内（如一个月、一个季度或一年）进行综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准工作时间即可。如果用人单位依法申请并获得了综合计算工时工作制的批准，且在一个周期内劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，那么“上班上8小时放两天假”的模式在这种工时制下也是可能的，且合法。但同样需要注意的是，用人单位需确保劳动者的休息权得到保障。三、其他注意事项劳动合同和规章制度：无论采用哪种工时制，用人单位都应在劳动合同中明确约定劳动者的工作时间和休息时间，并制定相应的规章制度进行规范。如果劳动合同或规章制度中有关于工作时间和休息时间的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应遵守这些规定。加班和休息：即使采用特殊工时制，用人单位也应确保劳动者在必要时能够获得足够的休息时间，并依法支付加班费（如果适用）。如果劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间或劳动合同约定的时间，且未获得相应的休息或加班费，那么用人单位可能构成违法。总结来看，“上班上8小时放两天假”的模式是否合法，取决于用人单位采用的工时制以及劳动者的工作时间和休息时间是否符合法律法规和劳动合同的规定。如果您对具体的工作模式或工时制有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：月休2天且每天工作12小时的工作安排，在大多数情况下是不合法的，同时，仅凭每月6000元的工资，并不能直接判断该工作安排的合法性，合法性主要取决于是否符合劳动法的相关规定。分析如下：关于工作时间：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在您描述的情况下，每天工作12小时，显然超过了法定的每日工作时间限制，也超过了每月可能延长的最大工作时间（即使考虑特殊原因下的延长工作时间，也远超36小时/月的限制）。关于休息日：《劳动法》还规定，劳动者有权享受休息日，具体休息日的天数可能因行业、地区或单位的具体规定而有所不同，但通常应保证劳动者每周至少有一天的休息时间。月休2天，即每周平均休息不到一天，这显然不符合劳动法关于休息日的规定。关于工资：每月6000元的工资，并不能直接决定工作安排的合法性。工资的合法性主要取决于是否达到了当地的最低工资标准，以及是否按照法律规定支付了加班费等。在您描述的情况下，即使工资达到了最低工资标准，但由于工作时间和休息日的安排违反了劳动法，因此该工作安排仍然是不合法的。可能的法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间或剥夺劳动者休息日，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。长期违反劳动法规定，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。建议：如果您正处于这样的工作环境中，建议您首先与用人单位沟通，表达您对工作时间和休息日安排的关切，并要求用人单位按照劳动法规定进行调整。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。

结论：在大多数情况下，每天工作十二个小时且每月休息两天的工作安排是不合法的，但也可能存在特殊情形下的合法性。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制度与普遍规定我国标准工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。按照这一标准，每天工作十二个小时且每月休息两天显然超出了法定工作时间和休息时间。加班时间限制：《中华人民共和国劳动法》进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。每天工作十二个小时且每月休息两天的工作安排，远超了这一加班时间上限。二、特殊工时制度尽管上述规定看似严格，但也存在一些例外情况。对于某些特定行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于工作无法按标准工作时间衡量的职工。在这种制度下，工作时间和休息时间可能更加灵活，但仍需确保劳动者的休息休假权利和身体健康。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在这种制度下，工作时间可以在一个计算周期内（如一周、一月或一季度）进行综合计算，但平均工作时间仍需符合法定标准。然而，即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间、休息休假等权益不受侵害，并按照规定支付相应的劳动报酬。如果未经劳动行政部门批准，或者虽然批准但实际工作时间超出了法定标准，那么这种工作安排仍然是违法的。三、法律建议与维权途径查询当地法律规定：由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，建议你首先查询所在地区的具体法律规定，以了解更详细的工作时间和休息时间要求。与用人单位沟通：如果你认为自己的工作时间安排不合理，可以与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求。用人单位有义务听取劳动者的意见，并根据实际情况进行调整。维护合法权益：如果用人单位安排了超过法定标准的工作时间却没有获得相应审批或依法支付加班费，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。最后，我建议你密切关注自己的工作时间和休息时间安排，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“每周5天8小时制改为4天12小时休2天假是否合法”的问题，这实际上涉及到我国劳动法律法规中关于工作时间和休息休假制度的规定。以下是我对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，如《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。这是法律所明确规定的，也是大多数用人单位所遵循的基本工作时间制度。然而，您所提到的“每周5天8小时制改为4天12小时休2天假”的工作时间安排，实际上是一种弹性工时制度或者说是调休方式。这种安排在法律上并没有直接的规定，但也没有被明确禁止。关键在于，这种安排是否符合劳动法律法规的基本原则，即是否保障了劳动者的合法权益，特别是休息休假的权利。从法律角度来看，如果用人单位在实施这种工作时间安排时，能够确保劳动者的总工作时间不超过每周40小时（或者按照法律规定支付加班费），并且能够保障劳动者的休息休假权利，那么这种安排在法律上是可以被接受的。但是，如果用人单位通过这种安排变相延长了劳动者的工作时间，而没有支付相应的加班费或者没有保障劳动者的休息休假权利，那么这种安排就可能违反了劳动法律法规的规定。此外，我们还需要注意到，不同地区和不同行业对于工作时间和休息休假制度的规定可能存在差异。一些地区或者行业可能出于促进消费、刺激经济发展等考虑，鼓励或者推行弹性工时制度或者调休方式。但是，这些鼓励或者推行措施都需要在法律框架内进行，并且需要明确相应的配套制度和具体举措，以保障劳动者的合法权益。综上所述，对于您所提到的“每周5天8小时制改为4天12小时休2天假”的工作时间安排，其合法性取决于用人单位在实施这种安排时是否能够保障劳动者的合法权益，特别是休息休假的权利。如果用人单位能够确保这一点，并且符合相关法律法规的规定，那么这种安排在法律上是可以被接受的。但是，如果用人单位存在违法行为或者侵害劳动者权益的情况，那么劳动者有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

结论：一天工作11个小时，一个月仅休息两天，这样的工作安排是否合法，需要结合具体情况来判断，但在大多数情况下，这种工作安排可能违反了劳动法的相关规定。分析：工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若一天工作11个小时，显然超过了每日八小时的工作时间限制。休息日安排：同样根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月仅休息两天，意味着劳动者在大部分周内都没有得到完整的休息日，这也可能违反了劳动法的规定。加班与补偿：如果因工作需要，用人单位确实需要安排劳动者加班，那么应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在您描述的情况下，如果用人单位没有支付相应的加班费或没有安排补休，那么这种工作安排也是不合法的。特殊工时制度：需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息日安排可能与标准工时制度有所不同。但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。建议：如果您目前正面临这样的工作安排，建议您首先与用人单位沟通，了解是否存在特殊工时制度或加班补偿等安排。如果沟通无果或用人单位的行为确实违反了劳动法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、加班通知、工资条等证据将有助于您维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，那么可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的权益。

结论：干小时工请两天假是否合法，主要取决于您与雇主之间的劳动合同或相关约定，以及请假的原因和程序是否符合法律法规和公司规定。在一般情况下，只要请假程序合法且理由正当，干小时工请两天假是合法的。分析说明：劳动合同或约定的影响：如果您与雇主签订的劳动合同中明确规定了请假的流程和条件，那么您需要按照合同中的规定来请假。只要您的请假申请符合合同规定，且得到了雇主的批准，那么请两天假就是合法的。如果劳动合同中没有明确规定请假的具体事项，那么您需要参考公司内部的规章制度或相关法律法规来请假。请假原因和程序的合法性：请假的原因应当正当且合理，如生病、家庭紧急事务等。如果请假原因不正当或不合理，雇主有权拒绝您的请假申请。请假的程序也应当合法。一般来说，您需要提前向雇主提出请假申请，并说明请假的原因和期限。在得到雇主的批准后，您才能正式请假。如果未经批准擅自离岗，可能构成旷工，违反公司规定或法律法规。相关法律法规的参考：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，具体的请假制度和程序可能因公司而异，因此您需要参考公司内部的规章制度。如果公司规章制度中关于请假的规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。例如，如果公司规定请假必须提前一周申请，但法律法规规定劳动者在紧急情况下可以随时请假，那么您在紧急情况下可以随时请假。特殊场景：如果您因为生病或其他紧急情况需要立即请假，且无法提前向雇主提出申请，那么您可以在事后尽快向雇主说明情况，并提供相关证明（如医疗证明）。在这种情况下，只要您的请假理由正当且程序合法（即事后及时说明情况并提供证明），那么请两天假也是合法的。后续行动建议：在请假前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合规定。如果您对请假规定有疑问或不确定如何请假，可以向雇主或人力资源部门咨询并寻求帮助。如果您的请假申请被拒绝或遇到其他问题，您可以与雇主协商解决或寻求法律援助。法律后果：如果您未经批准擅自离岗或违反公司请假规定，可能会面临旷工、扣工资等处罚。在严重情况下，甚至可能构成违法解除劳动合同等法律责任。如果您因请假问题与雇主发生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一天工作14小时，上两天班休两天的工作安排，在大多数情况下是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的相关规定。不过，也存在一些特殊情况或特定行业岗位可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条也明确指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。显然，一天工作14小时远远超出了这些法定限制，因此，在一般情况下，这种工作安排是不合法的。二、特殊情况或特定行业岗位的例外特殊行业或岗位：如铁路、航空、电力等特殊行业中的部分岗位，因其工作性质的特殊性，可能需要连续作业。这些岗位在经过劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班工资。紧急情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述一般规定的限制。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和条件。三、劳动者的权益保护如果劳动者遇到单位长时间安排超法定工时工作且无合法理由的情况，他们有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常如下：工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式（以工作日加班为例）：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 加班天数 × 150% 劳动者也可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，要求其改正违法行为，并支付相应的加班工资等补偿。四、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班工资等权益，确保用人单位没有违反相关法律法规。保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时进行维权。及时沟通：如果劳动者对工作时间安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。总之，一天工作14小时，上两天班休两天的工作安排在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“上12小时休24小时是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作制度以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》所明确规定的。然而，对于某些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制的行业和岗位，可能无法实行这一标准工时制度。对于这些特殊行业和岗位，劳动法允许实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。现在，我们回到具体的问题上来。如果某个岗位实行的是上12小时休24小时的工作制度，并且这种制度已经得到了劳动行政部门的批准，且符合综合计算工时工作制的要求，那么这种制度就是合法的。因为在这个周期内（比如一个月或一个季度），平均每天的工作时间并没有超过8小时，或者平均每周的工作时间并没有超过40小时。但是，如果这种上12小时休24小时的工作制度没有得到劳动行政部门的批准，或者虽然得到了批准但不符合综合计算工时工作制的要求（比如在一个周期内平均每天或每周的工作时间超过了法定标准），那么这种制度就是违法的。此外，还需要注意的是，即使实行的是综合计算工时工作制，企业也必须保证劳动者的身体健康和休息权益。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。综上所述，上12小时休24小时的工作制度是否合法，取决于是否得到了劳动行政部门的批准以及是否符合综合计算工时工作制的要求。如果您所在的岗位实行的是这种工作制度，建议您向企业或劳动行政部门了解具体情况，以确保自己的合法权益得到保障。