劳务工离职手续和单位确实有关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职手续的基本流程

劳务工离职时，通常需要按照一定流程办理离职手续，这一流程往往涉及用人单位的参与和配合。具体来说，离职手续可能包括但不限于：

1. 提出离职申请：劳务工需要向用人单位提出离职申请，明确离职的意愿和时间。
2. 工作交接：在离职前，劳务工需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 结算薪资和福利：用人单位需要与劳务工结算未支付的薪资、奖金、福利等款项。
4. 办理离职证明：用人单位需要为劳务工办理离职证明，证明其离职时间和在职期间的表现等。

二、用人单位的义务和责任

在劳务工离职过程中，用人单位有义务和责任配合劳务工办理离职手续。具体来说，用人单位需要：

1. 及时响应离职申请：用人单位应及时响应劳务工的离职申请，并与其协商离职时间和流程。
2. 提供工作交接支持：用人单位应提供必要的工作交接支持，确保劳务工能够顺利交接工作。
3. 按时结算薪资和福利：用人单位应按时与劳务工结算薪资和福利，避免拖欠或克扣。
4. 出具离职证明：用人单位应出具离职证明，为劳务工后续就业或办理相关手续提供便利。

三、离职手续与单位关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳务工之间建立劳动关系后，双方都有义务按照法律规定和合同约定履行各自的权利和义务。在劳务工离职时，用人单位需要按照法律规定和合同约定为劳务工办理离职手续，确保其合法权益得到保障。

综上所述，劳务工离职手续和单位确实有关系。用人单位需要配合劳务工办理离职手续，确保其合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定和合同约定为劳务工办理离职手续，可能会面临法律责任和纠纷。因此，建议用人单位和劳务工在离职过程中加强沟通与合作，确保离职手续的顺利办理。