关于待业青年临时工是否算退休工龄的问题，这是一个涉及多个因素的综合判定问题。以下是我根据相关法律法规和政策文件，结合实际情况给出的详细解答：
结论前置：待业青年临时工期间的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体的工作情况、人事档案记载、养老保险缴费情况等多种因素综合判定。
一、工龄计算的一般原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于临时工转为正式工或合同工的情况，其工龄计算通常遵循以下原则：
连续工作原则：如果临时工在某单位连续工作，且之后被该单位录用为正式工或合同工，其在该单位做临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。
养老保险缴费原则：在实行养老保险社会统筹后，临时工期间的工龄需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。如果临时工期间单位未为其缴纳养老保险费，则这段时间不能计入工龄。
二、具体政策依据
原劳动部工资局规定：待业青年在某单位做临时工，之后被该单位录用为正式工或合同工，其在该单位做临时工的连续工作时间可以合并计算为连续工龄。
养老保险社会统筹影响：对于实行养老保险社会统筹前的临时工时间，可视同缴费年限；而对于实行养老保险社会统筹后的临时工时间，则需按规定缴纳养老保险费才计算缴费年限。
地区与行业差异：不同地区、不同行业可能针对临时工工龄计算有特殊的政策规定。因此，在具体判定时需参考当地的相关政策文件。
三、实际操作建议
查询人事档案：首先，建议查询个人的人事档案，了解自己在临时工期间的工作记录、转正情况以及养老保险缴费情况。
咨询当地劳动行政部门：对于具体的工龄认定问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动行政部门，以获取最准确的信息和指导。
准备相关证明材料：在申请工龄认定时，应准备好相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等。
综上所述，待业青年临时工期间的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合个人具体情况进行判定。如果您有具体的工龄认定需求或疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议和指导。