发了几个月工资但没签合同，这种情况是违法的。下面我来详细解释一下：

依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当依法与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位招用劳动者后，满一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

所以，如果你已经发了几个月的工资但还没有签订劳动合同，那么用人单位的行为是违法的。你可以要求用人单位立即与你签订劳动合同，并有权要求用人单位支付你双倍工资的赔偿。

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