包月工资没有签合同，这种行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果包月工资的情况下未签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
二、未签订合同可能引发的其他问题
工资支付争议：没有书面合同，双方对工资标准、支付方式、支付时间等可能存在争议。一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己的工资权益，而用人单位也可能因缺乏证据而面临不利后果。
劳动权益保障：书面合同是劳动者权益保障的重要依据。未签订合同，劳动者在享受社会保险、福利待遇、休息休假等方面可能面临困难。同时，在发生工伤事故或职业病时，劳动者也可能因缺乏合同而难以获得应有的赔偿。
劳动关系认定：在未签订书面合同的情况下，劳动关系的认定可能变得复杂。一旦双方发生争议，需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。这增加了劳动者的维权难度和成本。
三、建议与措施
尽快签订书面合同：无论是用人单位还是劳动者，都应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于减少纠纷的发生，保障双方的合法权益。
保留相关证据：在未签订合同的情况下，双方应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果双方因未签订合同而发生纠纷，可以寻求法律帮助。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位也可以咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。
总结来说，包月工资没有签合同虽然不直接违法，但可能引发一系列法律风险和问题。因此，建议双方尽快签订书面劳动合同，并保留好相关证据以应对可能发生的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。