关于股份支付中员工离职后的加速行权费用确定，这是一个相对复杂且具体会计处理需要依据实际情况来定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、离职员工股份支付费用处理的基本原则
股份不可回售情况：
- 如果股份激励计划中没有服务期约定或等待期已经结束，员工离职后，已确认的股份支付费用不予冲回。
- 这是因为授予的股份已经属于离职员工，且不能回售给公司，所以公司之前确认的费用继续保留。
股份可以回售但选择保留情况：
- 如果员工在等待期内离职，且被授予的股份可以回售但员工选择保留，那么应加速处理股份支付费用。
- 这意味着在离职当期，公司需要一次性确认剩余服务期的股权支付费用。
股份回售情况：
- 员工在等待期内离职并回售股份时，处理方式取决于回售价格及与企业自身权益工具价值的关系。
- 如果股份原价回售，之前已累计确认的股权支付费用需要全额冲回。
- 如果回售后企业获得一定收益（如固定回报率或每股净资产高出认购价格的部分），且该收益与企业自身权益工具价值不密切相关，则不属于股份支付，而是按照职工薪酬准则处理。
- 如果回售收益与企业自身权益工具价值相关，则仍属于股份支付，但需要重新计算股份支付费用。
二、加速行权费用的具体确定方法
加速可行权处理：
- 在员工离职且选择加速行权（如股份可以回售但选择保留）的情况下，公司应立即确认原本应在剩余等待期内确认的所有费用。
- 这意味着公司需要将剩余等待期的费用在离职当期一次性计入损益。
回购处理：
- 如果公司在员工离职后回购了股份，回购支付的金额高于该权益工具在回购日公允价值的部分，应计入当期损益。
- 这反映了公司因回购而额外支付的成本。
三、实际操作中的注意事项
判断离职时点：
- 准确判断员工离职的时点对于确定股份支付费用的处理至关重要。
- 离职时点可能影响等待期的计算以及是否需要加速行权处理。
服务期与等待期的区分：
- 服务期是员工为公司提供服务的期限，而等待期是股份激励计划中规定的员工必须等待一段时间后才能行权的期限。
- 区分这两个概念有助于正确计算股份支付费用。
会计处理的一致性：
- 公司在处理股份支付费用时应保持会计处理的一致性，以确保财务报表的准确性和可比性。
综上所述，股份支付中员工离职后的加速行权费用确定需要根据具体情况来判断和处理。公司应依据股份激励计划的条款、员工离职的时点以及相关法律法规的规定来做出正确的会计处理决策。