关于您提出的“刑事拘留被无罪释放出来厂里会辞职吗”的问题，我可以明确告知您：若您被刑事拘留后最终被认定无罪释放，用人单位不能以此为由解除与您的劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚，意味着在此时您尚未被定罪。
   • 因此，在刑事拘留期间及无罪释放后，用人单位不能单纯以此为由辞退您。

2. 用人单位的内部规章：

   • 若用人单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的措施视为严重违反单位规章制度，并且该规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位有可能依据此规章制度辞退员工。
   • 但这种情况下，用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并且需要承担相应的举证责任。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否辞退被刑事拘留的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的岗位性质、刑事拘留的原因、对公司的影响等。
   • 如果您被刑事拘留的原因与公司业务无关，且未对公司造成实际损失，那么用人单位无故辞退您的可能性较小。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位无故辞退了您，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以要求用人单位提供辞退您的合法依据，并据此进行反驳和维权。

综上所述，若您被刑事拘留后最终被认定无罪释放，用人单位不能以此为由解除与您的劳动合同。但具体情况还需结合用人单位的内部规章及当地劳动法规进行综合判断。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。