结论：刑事拘留后被无罪释放，对于后续到大企业工作的影响是多方面的，但总体来说，若最终证明无罪，法律上不应因此受到不公正对待，不过实际中仍可能面临一些挑战。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的影响
无罪释放的法律意义：
- 刑事拘留后被无罪释放，意味着司法机关认定你没有实施犯罪行为，或者证据不足以支持定罪。从法律上讲，这不应成为你未来就业的障碍。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于“被依法追究刑事责任”，而无罪释放显然不符合这一条件。因此，从法律层面讲，无罪释放不应导致你失去工作机会。
二、实际层面的影响
企业招聘政策：
- 不同企业对于应聘者的背景调查有不同的标准和要求。一些大型企业或国有企业可能会进行更为严格的背景调查，包括是否有违法犯罪记录。然而，刑事拘留记录（未追究刑事责任）通常不会对招聘决策产生决定性影响，但具体还需看企业的招聘政策和内部规定。
社会认知与偏见：
- 尽管法律上无罪释放不应成为就业障碍，但社会认知和偏见仍可能带来一定影响。一些企业或个人可能对刑事拘留经历存在误解或偏见，这可能影响你的求职机会。
职业声誉与形象：
- 刑事拘留经历，即使最终证明无罪，也可能对你的职业声誉和形象造成一定损害。这可能影响你在企业内部的职业发展机会，如晋升、评先评优等。
三、应对建议
准备充分：
- 在求职过程中，提前了解招聘单位和岗位的要求，做好充分准备。如果可能的话，可以准备一份无罪释放的证明材料，以备不时之需。
积极沟通：
- 在面试或入职过程中，如果企业提及刑事拘留经历，可以积极沟通解释，说明情况并强调无罪释放的事实。这有助于消除企业的疑虑和偏见。
关注企业政策：
- 在选择企业时，可以关注其招聘政策和内部规定，了解对于刑事拘留经历的态度和处理方式。这有助于你做出更明智的求职选择。
维护自身权益：
- 如果在求职过程中遇到因刑事拘留经历而受到不公正对待的情况，可以依法维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
总结：刑事拘留后被无罪释放，对于后续到大企业工作的影响是多方面的。从法律层面讲，无罪释放不应成为就业障碍；但从实际层面讲，仍可能面临一些挑战。因此，在求职过程中需要做好充分准备、积极沟通、关注企业政策并维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。