被拘留过的人通常是可以去大公司上班的，但具体是否会被录用还需考虑拘留的性质、用工单位的规定以及岗位特性等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，通常针对的是轻微的违法行为。
- 影响：行政拘留不等同于刑事犯罪，其性质及法律后果较轻。被行政拘留的人员在法律上并没有被剥夺进入企业工作的权利，包括大公司。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
- 影响：在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到限制，无法正常工作。若最终被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。但即便如此，刑满释放后，劳动者依然享有平等的就业权，只是可能因犯罪记录而在求职时面临更多挑战。
二、法律法规依据
- 《中华人民共和国监狱法》第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权。这一原则同样适用于行政拘留后的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同的订立与履行并不直接受到劳动者是否有行政拘留记录的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同的情况。但并未规定行政拘留作为解除劳动合同的理由。
三、实际操作中的考量因素
用工单位的规定：
- 部分大公司可能根据自身规定或行业特性对员工背景进行审查，特别是涉及国家安全、军工、金融安保等特殊行业或岗位，可能对有拘留等不良记录的人员有限制。
- 用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，除非是针对特别岗位需要严格审理的情况，并且需通过合法途径向公安机关申请。
岗位特性：
- 普通岗位在招聘时，往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素，而不太可能因拘留经历而拒绝录用。
- 特殊岗位则可能对从业人员的政治素质和品行记录有更高要求，此时拘留经历可能成为影响录用的因素。
劳动者的权利：
- 行政拘留后的劳动者在寻求就业时，应自信地维护自己的合法权益，不受无理歧视与限制。
- 如遇到就业歧视，劳动者可以通过法律途径维护自己的平等就业权。
四、建议与总结
- 建议：如果你有被拘留的经历，在求职大公司时，可以主动了解用工单位的规定和岗位特性，以便更好地评估自己的求职机会。同时，保持自信，积极展示自己的工作技能和经验，提高自己的竞争力。
- 总结：被拘留过的人是否可以去大公司上班，主要取决于拘留的性质、用工单位的规定以及岗位特性等因素。一般情况下，行政拘留不会严重影响劳动者的就业权；而刑事拘留则可能因涉及刑事责任而对就业产生一定影响。但无论如何，劳动者都应依法维护自己的合法权益，并在求职过程中充分了解用工单位的要求和规定。
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