刑拘37天后无罪释放，工作单位不能仅因此解雇员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 无罪释放的法律意义

1. 无罪推定原则：在我国法律体系中，遵循无罪推定原则，即未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑拘37天后无罪释放，意味着在法律上该员工并未被判定有罪。
2. 名誉权保护：无罪释放后，员工名誉权应得到保护，不应因曾经的刑拘经历而受到不公正对待。

二. 劳动关系的法律保障

1. 劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定事由和程序。无罪释放并不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的法定事由。
2. 解雇的合法性：用人单位若因员工刑拘37天后无罪释放而解雇，可能构成违法解雇，员工有权依法追究用人单位的法律责任。

三. 实际操作的建议

1. 沟通协商：无罪释放后，员工应与工作单位进行积极沟通，说明情况，消除误解。
2. 保留证据：若工作单位因此解雇员工，员工应保留好相关证据，如解雇通知书、劳动合同等，以便后续维权。

我的观点：刑拘37天后无罪释放，并不构成工作单位解雇员工的合法理由。员工应依法维护自己的合法权益，与工作单位进行积极沟通，并在必要时采取法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。