职工被刑事拘留后无罪释放，一般情况下不需要给予处分，但具体还需根据单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
刑事拘留的性质：刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。它并不等同于定罪，只是侦查过程中的一种手段。
无罪释放的含义：无罪释放意味着经过侦查、审查起诉、审判等程序后，法院最终认定职工没有犯罪行为，或者证据不足无法认定其有罪，从而释放职工。这表明职工在法律上是被认定为无罪的。
处分与无罪释放的关系：由于职工被无罪释放，说明其并未被法院判定有罪，因此从法律层面讲，单位不应因其被刑事拘留而给予处分。处分通常是对有违法违纪行为的职工进行的，而无罪释放的职工并未被证实有此类行为。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的自主性：虽然法律上没有规定无罪释放的职工必须给予或不得给予处分，但单位可以根据自身的规章制度来决定。如果单位的规章制度中明确规定了职工被刑事拘留后无论是否定罪都应给予某种处分，那么单位可能会依据该规定进行处理。然而，这种规定必须合法合理，不能侵犯职工的合法权益。
规章制度的合法性审查：如果单位依据规章制度对无罪释放的职工给予处分，职工有权对规章制度的合法性进行审查。如果规章制度存在违法或不合理之处，职工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
三、实际情况与建议
与单位沟通：如果职工被刑事拘留后无罪释放，建议首先与单位进行沟通，了解单位的态度和意图。如果单位表示要给予处分，职工可以要求单位出示相关的规章制度依据，并对其进行合法性审查。
寻求法律援助：如果职工认为单位给予的处分不合法或不合理，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和支持，帮助职工维护自己的合法权益。
关注个人声誉与职业发展：虽然被刑事拘留后无罪释放不会留下犯罪记录，但可能会对职工的个人声誉和职业发展产生一定影响。因此，职工在处理此类事件时，应注重保护自己的个人声誉，积极与单位沟通协商，争取最好的解决方案。
总结来说，职工被刑事拘留后无罪释放，在法律上通常不需要给予处分。但具体还需根据单位规章制度及实际情况来判断。如果遇到此类问题，建议职工及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。