结论：受到刑事拘留但经审查无罪的情况下，单位是否可以给个人处分，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
单位处分的法律依据与原则：
- 单位对员工进行处分，通常依据的是单位内部的规章制度以及国家相关的法律法规。这些规章制度和法律法规会明确规定哪些行为会受到何种处分。
- 在处分员工时，单位应当遵循合法、公正、合理的原则，确保处分决定有充分的依据，并且符合法律法规的规定。
刑事拘留与无罪审查的法律后果：
- 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施。它并不等同于定罪，只是表明有犯罪嫌疑。
- 经审查无罪，意味着经过司法机关的调查和审理，认为犯罪嫌疑人没有实施犯罪行为，或者证据不足以证明其实施了犯罪行为。这种情况下，犯罪嫌疑人应当被释放，并且其名誉和权利应当得到恢复。
单位处分与刑事拘留、无罪审查的关系：
- 如果单位规章制度明确规定：若单位规章制度中明确规定，员工受到刑事拘留即视为严重违反规章制度，无论最终是否定罪，单位都有权给予处分。但这种情况下，该规定可能因违反法律法规的公平、公正原则而面临法律挑战，尤其是在员工最终被证明无罪的情况下。
- 如果单位规章制度未明确规定：若单位规章制度中未明确规定员工受到刑事拘留即应受处分，或者规定需要定罪后才能给予处分，那么在员工经审查无罪的情况下，单位通常无权仅凭刑事拘留就给予处分。
- 考虑实际影响与公平性：即使单位规章制度中有相关规定，单位在决定是否给予处分时，也应考虑刑事拘留对员工名誉、工作等造成的实际影响，以及处分决定的公平性和合理性。如果员工最终被证明无罪，单位过于严厉的处分可能引发法律纠纷和道德争议。
建议与应对措施：
- 对于员工：如果受到刑事拘留但经审查无罪，并且担心单位会给予不公正的处分，可以主动与单位沟通，说明情况，并提供相关法律文书作为证明。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
- 对于单位：在决定是否给予员工处分时，应仔细审查单位规章制度和法律法规的规定，确保处分决定有充分的依据。同时，也应考虑员工的实际情况和公平性原则，避免因为过于严厉的处分而引发不必要的法律纠纷和道德争议。
总结：受到刑事拘留但经审查无罪的情况下，单位是否可以给个人处分取决于单位规章制度的规定以及处分决定的公平性和合理性。如果单位规章制度中有相关规定，并且处分决定符合法律法规和公平性原则，那么单位可能有权给予处分；但如果规章制度中未明确规定或者处分决定过于严厉、不公平，那么员工有权提出异议并寻求法律救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。