关于您提出的“无证驾驶拘留单位是否可以开除”的问题，这确实是一个涉及法律、单位规章制度以及职业特性的综合考量问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般原则
无证驾驶主要属于交通违法的范畴，它受到的是公安机关交通管理部门的行政处罚，如罚款、拘留等。这些处罚措施与个人的工作关系并不直接挂钩。因此，从法律层面来讲，无证驾驶这一行为本身并不必然导致员工被单位开除。
二、单位规章制度的影响
单位有明确规定：如果用人单位在规章制度中明确将无证驾驶这类严重违反交通法规的行为列为可以解除劳动合同的情形，那么一旦员工因无证驾驶被查处，单位就有权依据这一规章制度开除该员工。在这种情况下，开除行为在法律上通常会被认定为合法解除劳动合同。
单位无相关规定：如果单位的规章制度中没有提及无证驾驶属于可以解除劳动合同的情形，同时该无证驾驶行为又没有给单位造成实际重大损害或恶劣影响，那么单位随意以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付赔偿金等。
三、特殊职业情况
对于某些特殊职业，如涉及公共安全的交通运输行业（如公交司机、客运司机等）或其他对驾驶资质有严格要求的岗位，无证驾驶不仅违反了交通法规，还严重违反了职业的基本要求和行业规范。在这种情况下，即使单位规章制度没有明确规定，单位基于保障运营安全、维护行业秩序等合理理由，也很可能会解除与员工的劳动关系。并且，这种解除行为一般会得到法律的支持。
四、无证驾驶的严重后果
如果无证驾驶导致了严重的交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，并且这一行为对单位的声誉或业务产生了负面影响，那么单位也可能会根据具体情况对员工进行纪律处分，包括开除。这是因为此类行为不仅违反了交通法规，还损害了单位的利益和形象。
总结与建议
虽然无证驾驶本身不一定导致被单位开除，但这一行为确实存在被开除的风险，具体取决于单位的规章制度、工作环境以及无证驾驶行为所带来的实际影响。因此，我建议您严格遵守交通法规和单位的规章制度，以避免可能的法律风险和职业风险。如果不幸涉及此类问题，我建议您及时咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。