无证驾驶被行政拘留是否会被国企单位开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、国企单位规章制度的角度

国企单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能明确规定了员工因违法行为受到行政处罚（如行政拘留）时的处理措施。如果规章制度中明确规定了无证驾驶被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且达到开除的条件，那么国企单位有权依据规章制度开除该员工。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

二、违法行为的严重程度及影响的角度

无证驾驶是一种违法行为，不仅危及公共安全，也损害了国企单位的形象和声誉。如果无证驾驶行为造成了严重的社会影响或给国企单位带来了重大损失，国企单位可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和职业操守，从而决定开除该员工。

分析：

• 这种情况下，开除的决定可能不仅仅基于规章制度，还会考虑到违法行为的严重性、社会影响以及国企单位的利益保护等因素。

三、员工表现及悔改态度的角度

如果员工在无证驾驶被行政拘留后，能够积极认错、悔改，并表现出良好的工作态度和业绩，国企单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不是直接开除。

分析：

• 国企单位在处理此类问题时，也会注重员工的个人表现和悔改态度。如果员工能够认识到自己的错误，并采取积极措施加以改正，国企单位可能会酌情处理，给予其一定的宽容和机会。

四、法律程序及证据的角度

国企单位在决定开除员工前，需要确保有充分的证据证明员工确实存在无证驾驶被行政拘留的行为，并且该行为符合开除的条件。同时，国企单位还需要遵循法律程序，如通知员工、听取其陈述和申辩等，以确保开除决定的合法性和合理性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

建议：

• 如果您是无证驾驶被行政拘留的国企员工，建议您及时与单位沟通，了解单位对此事的处理态度和规章制度，并积极配合单位的调查和处理工作。
• 如果您认为单位的处理决定存在不当之处，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

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