无证驾驶被拘留后是否会被开除工职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于员工的违法行为，尤其是涉及公共安全、严重违反交通法规的行为，如无证驾驶，公司可能会依据其规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职，甚至开除。
   • 因此，如果你所在的公司有此类规定，且你因无证驾驶被拘留，那么你有可能面临被开除的风险。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无证驾驶被拘留，如果被视为严重违反公司规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司有权依据此条款解除与你的劳动合同。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，因无证驾驶被拘留而被开除的情况并非个例。但具体是否会被开除，还需考虑多种因素，如公司的规章制度是否明确、是否合法有效，以及员工的行为是否确实构成了严重违反规章制度等。
   • 如果公司规章制度中未明确规定无证驾驶为严重违纪行为，或者该规定本身不合法，那么公司可能无法直接依据此条款开除你。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你因无证驾驶被拘留，首先应尽快与公司沟通，了解公司的态度和规章制度的具体内容。
   • 如果公司表示将依据规章制度对你进行处罚，你可以要求公司出示相关规章制度，并评估其合法性和有效性。
   • 如果认为公司的处罚决定不合理或违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，无证驾驶被拘留后是否会被开除工职，取决于你所在公司的规章制度、劳动合同法的相关规定以及实际案例与司法实践的综合考量。如果你面临此类情况，建议尽快与公司沟通并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。