用人单位在一般情况下不能仅因员工被行政拘留而直接开除员工，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定条件和程序。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工被行政拘留可以作为解除劳动合同的情形，并且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么用人单位在员工被行政拘留后，可以依据这些规定解除劳动合同。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位就不能仅凭员工被行政拘留而直接开除员工。

2. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情形。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
   • 行政拘留本身并不直接导致劳动合同的解除，除非它触发了劳动合同或公司规章制度中的特定条款，或者对用人单位的生产经营造成了严重影响。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位主张因员工被行政拘留而解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明员工被行政拘留的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，或者对用人单位造成了重大损害。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在制定公司规章制度或劳动合同条款时，应当明确规定员工被行政拘留等情形下的处理方式和程序，以确保在发生类似情况时能够有法可依、有章可循。
   • 对于员工而言，如果因被行政拘留而面临被开除的风险，应当及时了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工认为用人单位的解除行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的权益。

综上所述，用人单位在员工被行政拘留后能否开除员工，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。