首先，关于您提出的“想辞职说孩子要上补习班能马上走吗”的问题，我需要明确一点：辞职的理由和是否能马上离职是两个不同的问题。接下来，我将从几个方面为您详细解答：

1. 辞职理由：

   • 您提到孩子要上补习班作为辞职的理由，这是一个个人原因，完全可以作为您提出辞职的一个理由。但请注意，这个理由本身并不直接影响您能否马上离职。

2. 离职时间：

   • 能否马上离职，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规定。
   • 一般情况下，劳动合同中会有关于离职提前通知期的约定，比如提前30天或提前其他时间段通知用人单位。如果您想马上离职，需要查看劳动合同中是否有相关条款允许，或者与公司协商达成一致。
   • 如果劳动合同或公司规定中没有明确允许马上离职的条款，且公司不同意您马上离职，那么您可能需要按照合同约定的提前通知期来履行，否则可能会构成违约。

3. 法律建议：

   • 在提出辞职之前，建议您先仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职的相关约定。
   • 如果您的确需要马上离职，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。在协商过程中，您可以提出您的实际情况和困难，以及希望马上离职的意愿。
   • 如果协商不成，且劳动合同中有明确的提前通知期约定，那么您可能需要按照约定来履行，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，孩子要上补习班可以作为您提出辞职的理由，但能否马上离职则需要根据您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规定来确定。建议您在提出辞职前仔细阅读劳动合同，并与公司进行协商，以达成双方都能接受的离职安排。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。