当工伤发生后，单位股东发生变更，这并不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。以下是关于这一问题的详细解答：

一、股东变更对工伤赔偿的影响

1. 工伤待遇不受影响：工伤认定后，单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。股东变更实际上是公司内部股权结构的变动，但公司作为独立的法人主体，其权利和义务并不会因为股东的变更而改变。

2. 公司责任不变：无论股东如何变化，公司对工伤职工的赔偿责任是不变的。这意味着，工伤职工依然可以向公司主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤赔偿的具体内容

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下项目：

1. 医疗费：按照实际发生的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工本人工资计算。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位支付。

三、职工主张待遇与维权方式

1. 向公司主张：工伤职工应首先向公司主张工伤保险待遇，要求支付相关费用。
2. 法律途径维权：如果公司拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在进行仲裁或诉讼时，要以变更后的公司作为被申请人或被告，要求其承担工伤赔偿责任。

四、维权注意事项

在整个维权过程中，职工需要注意以下几点：

1. 保留证据：职工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在维权时至关重要。
2. 了解法律法规：职工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时维权：如果公司拒绝支付工伤保险待遇，职工应及时通过法律途径维权，避免错过维权时效。

综上所述，股东变更并不影响工伤赔偿事宜。工伤职工应依法向公司主张工伤保险待遇，并在必要时通过法律途径维权。在整个过程中，保留好相关证据、了解法律法规并及时维权是至关重要的。