核心结论：受伤后公司发生股东变更，一般情况下不影响你作为受伤员工主张权利，你可以正常向公司要求工伤赔偿等相关权益；若股东变更过程中存在损害你权益的特殊情况，你可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：
正常工伤赔偿等情况不受股东变更影响
- 法律关系层面
从法律关系上看，你与公司之间是基于劳动关系产生的权利义务关系。当你受伤后，如果符合工伤认定条件，那么你与公司之间就形成了工伤赔偿的法律关系。这种法律关系的主体是你和公司，股东的变更并不会改变公司的主体资格。公司作为一个独立的法人实体，依然要对其在经营过程中产生的债务和责任负责，其中就包括对员工的工伤赔偿责任。
例如，小李在公司工作期间受伤，被认定为工伤。在公司股东变更后，新股东接手了公司，小李依然有权要求公司按照工伤赔偿的标准给予相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 责任承担层面
公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东仅以其出资额为限对公司承担有限责任。股东变更只是公司内部股权结构的调整，不影响公司对外承担责任的能力和范围。所以，即使股东发生了变化，公司仍然要按照法律规定对你进行工伤赔偿。
比如，公司原股东将股权转让给了新股东，公司资产并没有因为股东变更而减少，那么公司就有足够的资金来支付你的工伤赔偿费用。
股东变更过程中存在损害你权益的特殊情况及应对措施
- 公司资产被恶意转移
如果在股东变更过程中，原股东或新股东为了逃避对员工的赔偿责任，恶意转移公司资产，导致公司无法支付你的工伤赔偿费用，你可以采取以下措施：
- 申请财产保全：在提起仲裁或诉讼前，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请财产保全，冻结公司的相关资产，防止公司资产进一步流失，确保你的赔偿能够得到落实。
- 追究股东责任：如果能够证明股东存在恶意转移资产、抽逃出资等行为，你可以要求股东在抽逃出资或恶意转移资产的范围内对公司债务承担连带责任。例如，原股东在公司欠你工伤赔偿款的情况下，将公司的核心资产低价转让给关联公司，你可以通过法律途径要求原股东对这笔赔偿款承担连带清偿责任。
- 公司注销或解散
如果股东变更后，公司决定注销或解散，且没有按照法定程序对你进行工伤赔偿，你可以：
- 向清算组申报债权：在公司清算过程中，你有权作为债权人向清算组申报你的工伤赔偿债权。清算组应当将你的债权列入清算方案，并按照法定顺序进行清偿。
- 追究清算组成员责任：如果清算组成员在清算过程中存在故意或重大过失，导致你的债权无法得到清偿，你可以要求清算组成员承担赔偿责任。例如，清算组成员明知公司欠你工伤赔偿款，却故意不将你的债权列入清算方案，导致你无法获得赔偿，你可以追究他们的法律责任。
如果你在受伤后公司股东变更过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。