针对你提出的问题“公司已经补偿给我加班费了，我还能要什么赔偿”，我首先给出明确的结论：在已经获得加班费补偿的情况下，你是否还能获得其他赔偿，这主要取决于你的具体情况，比如是否存在其他劳动权益被侵害的情况。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 检查劳动合同和其他权益：

   • 首先，你需要仔细审查自己的劳动合同，看看除了加班费之外，是否还有其他与劳动相关的权益被明确约定，比如年终奖、绩效奖金、福利待遇等。
   • 如果公司除了加班费外，还拖欠了你其他合同约定的款项或福利，那么你有权要求公司支付这些款项。

2. 考虑是否存在违法解雇或其他侵权行为：

   • 如果公司在支付加班费的同时，存在违法解雇、降薪、调岗等侵害你合法权益的行为，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与你的工作年限和月工资有关，而赔偿金的数额则可能根据公司的侵权程度和你的实际损失来确定。

3. 关注社会保险和公积金缴纳情况：

   • 除了加班费，公司是否为你足额缴纳了社会保险和公积金也是你需要关注的。如果公司存在漏缴或少缴的情况，你可以要求公司补缴，并可能获得相应的赔偿或补偿。

4. 考虑精神损害赔偿等特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如果公司的侵权行为给你造成了严重的精神损害，你还可以根据《民法典》的相关规定，要求公司支付精神损害赔偿金。但这需要你有充分的证据来证明自己的精神损害程度。

综上所述，在已经获得加班费补偿的情况下，你是否还能获得其他赔偿取决于你的具体情况。建议你仔细审查自己的劳动合同和其他相关证据，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。