上班期间领导拿离职单让你签字，并不一定构成被迫离职。这主要取决于领导要求你签字的具体原因和背景。下面我分几种情况来详细解释：
无正当理由强迫签字：
- 如果领导没有正当理由，比如你并未违反公司规定或未达到离职条件，却强迫你签署离职单，这属于违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，你可以要求继续履行合同；如果你不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
基于法定解除情形让签字：
- 如果领导是基于你严重违反公司规章制度、失职等符合法定解除劳动合同的情形，让你签署离职单，那么这种做法并不违法。
- 在这种情况下，单位无需向你支付经济补偿。
无论哪种情况，当你遇到领导要求签署离职单时，都应该：
- 保留证据：确保保留好所有与离职相关的证据，如邮件、聊天记录、离职单原件等。
- 先协商：尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解离职的具体原因和背景，看是否有协商的余地。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，上班期间领导拿离职单让你签字，并不直接等同于被迫离职。你需要根据具体情况来判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。