如果您作为暑假工已经签了合同但被辞职，或者您自己不想继续工作想要辞职，以下是一些建议来帮助您处理这种情况：
一、明确合同类型
首先，您需要确定您签订的是劳动合同还是劳务合同，因为这两种合同在辞职时的处理方式和法律依据有所不同。
二、了解合同与法律规定
- 仔细阅读合同：查看合同中关于辞职、解约的具体条款，特别是关于提前通知期限、违约责任等方面的规定。
- 熟悉法律规定：了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定，特别是关于试用期内与非试用期内的辞职通知期限。
三、与用人单位沟通
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况（如果是被辞职，了解具体原因；如果是自己辞职，说明辞职原因）。
- 协商解决方案：尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，如离职时间、工作交接等。
四、遵循法定程序与合同约定
- 提交书面通知：无论是被辞职还是自己辞职，都建议提交一份书面通知或辞职报告，明确表达您的意愿或确认对方的决定，并保留好送达凭证。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求完成工作交接、财物归还等离职手续，并确保所有手续都有记录，避免后续纠纷。
五、特殊情况处理
- 试用期内：如果您在试用期内，根据《劳动合同法》，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 非试用期内：如果您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 用人单位违约：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违约行为，您有权单方面解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。
六、维护自身权益
- 确保工资结算：离职时，确保用人单位已经按照合同约定和实际工作天数结算了您的工资。
- 寻求法律援助：如果用人单位存在克扣工资、不办理社保关系转移等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
综上所述，无论是被辞职还是自己辞职，作为暑假工，您都需要了解合同内容与法律规定，遵循法定程序和合同约定进行处理，并确保自身权益得到保障。