开具调档函是否需要离职证明，这主要取决于具体的档案管理规定以及个人档案的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、是否需要离职证明
依据档案管理规定：
- 根据中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门联合发布的《流动人员人事档案管理服务规定》，辞职、辞退人员在申请调档时，需要提供解除劳动合同手续原件。这实际上就是一种离职证明。
具体情况分析：
- 如果你是辞职或辞退人员，并且你的档案中包含了与原单位的劳动合同或聘用合同，那么在申请调档时，确实需要提供离职证明（即解除劳动合同手续原件）作为申请材料的一部分。
- 如果你的档案并不涉及与原单位的劳动合同或聘用合同，或者你已经通过其他方式（如新单位的就业手续）证明了你的就业状态，那么可能就不需要提供离职证明。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区、不同档案管理机构的具体规定可能会有所不同。例如，在山东省公共就业和人才服务中心办理流动人员人事档案转出时，除了调档函和有效身份证件外，还需要提供单位离职证明或同意转出证明（以单位名义存档的需提供）。
二、其他相关材料
除了离职证明（如需要）外，申请调档通常还需要提供以下材料：
- 身份证或社保卡等有效身份证件；
- 调档函原件（由具有档案保管权限的部门出具）；
- 如果是由代办人办理，还需要提供代办人的身份证或社保卡、存档人员的身份证复印件及委托书。
三、建议与注意事项
- 提前咨询：在办理调档前，建议提前咨询目标档案管理机构的具体要求和流程，以确保材料齐全、流程顺畅。
- 准备材料：根据档案管理机构的要求，提前准备好所有需要的申请材料，包括离职证明（如需要）。
- 关注时限：了解并关注档案管理机构的办理时限，以便合理安排时间。
综上所述，开具调档函是否需要离职证明取决于具体的档案管理规定和个人档案的具体情况。在办理前，建议详细咨询并了解相关规定和要求。