工伤认定后辞职，你能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等）。具体赔偿金额需根据工伤等级、本人工资、当地规定及实际情况综合确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 以本人工资为基数，乘以对应伤残等级的月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资计算。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

为了获取最准确的赔偿信息，我建议你查阅所在地的相关法律法规，并咨询当地劳动保障部门。同时，与用人单位保持良好沟通，确保你的权益得到妥善保护。在协商赔偿事宜时，应充分了解自身权益和法律规定，争取合理赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。