当用人单位决定不续签劳动合同时，通常需要出具以下证明文件，以保障劳动者的合法权益并避免后续的纠纷：

1. 书面终止劳动合同通知：

   • 这份通知应明确表明单位决定不再与劳动者续签劳动合同，并包含劳动者的姓名、工作岗位、劳动合同的起止时间、不续签的具体原因等关键信息。
   • 通知需加盖单位的公章，以确保其法律效力。

2. 离职证明：

   • 离职证明应清晰记载劳动者的离职原因，即劳动合同期满单位不续签。
   • 内容应涵盖劳动者的基本信息，如姓名、入职时间、离职时间、工作岗位等，这有助于劳动者后续办理失业登记、再就业等相关事宜。

3. 领取失业保险金相关证明（如适用）：

   • 对于符合领取失业保险金条件的劳动者，单位需协助出具相关证明材料，配合劳动者申请失业保险待遇。

这些证明文件的出具不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益、避免后续劳动纠纷的重要措施。如果用人单位拒绝出具这些证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。