可以让同事转呈限期足额支付工资通知书，但需注意一些要点。
首先，从法律角度来看，并没有明确规定不能通过同事转呈限期足额支付工资通知书。然而，这种做法在实际操作中可能会引发一些潜在的问题，因此需要注意以下几点：
确保通知的有效性：转呈通知书时，必须确保同事能够准确无误地将通知书送达给指定的接收人，并且接收人能够明确理解通知书的内容和意图。为了避免信息传递过程中的误解或遗漏，最好采用书面形式，并保留送达的证据。
遵循公司规定：在转呈通知书之前，建议了解公司的相关规定和流程。有些公司可能有特定的内部沟通渠道或程序，需要遵循这些规定来确保通知的合法性和有效性。
考虑直接沟通：如果可能的话，直接与接收人沟通并送达通知书可能是更为稳妥和直接的方式。这样可以避免中间环节可能带来的误解或延误，确保通知的及时性和准确性。
法律后果的知晓：在转呈通知书之前，需要明确了解如果工资未能限期足额支付，可能引发的法律后果。这样可以在必要时采取进一步的法律行动来保护自己的权益。
综上所述，虽然可以让同事转呈限期足额支付工资通知书，但在操作过程中需要谨慎处理，确保通知的有效性、合规性，并考虑直接沟通的可能性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。