关于“公司辞退离退休不足二年的劳动仲裁赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及具体的辞退情形。以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

1. 若属于违法辞退：

   • 公司若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
   • 在此情况下，公司需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 若属于非过失性辞退：

   • 非过失性辞退指的是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病、不能胜任工作等。
   • 在此情况下，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于离退休不足二年的劳动者，其经济补偿将按照实际工作年限计算，不会因离退休时间近而有所调整。

3. 若属于过失性辞退：

   • 过失性辞退指的是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 在此情况下，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司辞退离退休不足二年的劳动仲裁赔偿标准并非固定不变，而是取决于具体的辞退情形。若您面临此类问题，建议首先确认辞退的合法性及具体情形，然后依据相关法律法规进行维权。如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。