劳动仲裁中，辞退补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体补偿金额需根据辞退原因、工作年限、工资水平等因素综合确定。以下是不同情形下的补偿标准及分析：

1. 合法辞退（无过错性辞退）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等合法原因辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。

   • 计算方式：工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 示例：工作3年，月工资8000元，补偿金为3×8000=24000元。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位未提供合法理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），辞退行为违法，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

   • 计算方式：工作年限×月工资×2。
     
   • 示例：工作2年，月工资1万元，赔偿金为2×1万×2=4万元。

3. 特殊情形下的补偿

   • 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工一般不得辞退，除非严重违纪或符合法定情形，否则需支付赔偿金。
     
   • 工伤职工：辞退需经劳动能力鉴定，否则可能面临高额赔偿。

4. 注意事项

   • 证据收集：劳动者需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以证明用人单位违法或未支付补偿。
     
   • 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 协商优先：若用人单位愿意协商补偿，可签订书面协议明确金额及支付方式，避免后续纠纷。

建议：若您面临辞退或补偿争议，可提供具体细节（如辞退原因、工作年限、工资水平等），我将进一步为您分析补偿金额及维权策略。