针对您提出的“离职被辞退，工作时间满一年但是不满两年，公司赔偿标准”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
工作满一年但不满两年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准主要分为合法辞退（无需支付经济补偿、需支付经济补偿）和违法辞退两大类情形。
1. 合法辞退无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者存在过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。对于工作满一年但不满两年的情况，经济补偿通常为一个月至两个月的工资（具体根据工作时长精确计算）。
- 提前通知解除：因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
- 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定条件，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除相同。
3. 违法辞退的赔偿标准：
- 具体情形：用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满一年但不满两年，赔偿金通常为两个月至四个月的工资（具体根据工作时长精确计算）。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
注意事项：
- 程序合法性：无论是哪种情形的辞退，用人单位都需确保程序的合法性，如提前通知、通知工会等。
- 月工资计算：月工资包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
总结与建议：
- 劳动者应仔细了解相关法律法规和自身权益，确保在辞退过程中得到应有的赔偿。
- 若对辞退原因或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业律师（如我宋猛猛律师，专注于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等领域），以维护自身合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。