结论：在距离退休还有二年时被单位辞退，您可能获得的仲裁赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为违法辞退和合法辞退两种情况。

一、违法辞退的情况

如果单位是违法辞退您，即没有合法的理由或者未按照法定程序进行辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向您支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

其中，经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：按照您在单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设您在单位工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为\(10年 \times 8000元/年 = 80000元\)，赔偿金则为\(80000元 \times 2 = 160000元\)。

二、合法辞退的情况

如果单位是合法辞退您，比如因您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位通常不需要支付赔偿金。但是，如果单位没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有额外支付您一个月工资（即代通知金），那么单位可能需要支付经济补偿金（但此情况下一般不涉及双倍赔偿）。不过，在您即将退休的情况下，合法辞退的情形相对较少，且通常单位会考虑到您的实际情况和即将退休的因素，尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

额外说明：

• 如果您与单位之间存在劳动合同或者相关协议，且其中对辞退赔偿有特别约定，那么应当按照约定执行。
• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的辞退行为是违法的或者未按照法定程序进行，以及您的工资水平和工作年限等。

建议：

• 在面对单位辞退时，首先保持冷静，了解辞退的具体原因和依据。
• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备申请劳动仲裁时使用。
• 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。