结论：关于您工作8年且已领取2年退休工资后被辞退的赔偿问题，这并非一个简单的计算，而是需要依据具体情况来分析，包括辞退的原因、是否签订了相关协议、公司是否存在违法行为等。不过，我可以从几个常见角度为您分析可能的赔偿情况。

一、若辞退属于违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限以及您的月工资。具体来说：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

• 具体计算：假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应得的赔偿金为\(8年 \times W元/年 \times 2 = 16W元\)。但考虑到您已经领取了2年的退休工资，这部分情况可能较为特殊，因为通常领取退休工资意味着您已经达到了退休年龄或者已经办理了退休手续，此时劳动合同可能已经自然终止。不过，如果公司是在您领取退休工资后仍然以员工身份对待您，并随后违法辞退，那么上述赔偿金计算方式仍然适用。但更可能的情况是，公司会基于您已退休的事实来终止劳动关系，此时若不存在违法情形，则无需支付赔偿金。

二、若辞退属于合法解除或终止劳动合同

• 经济补偿金：如果公司是基于合法原因（如您达到退休年龄、劳动合同到期等）解除或终止与您的劳动合同，且没有违法情形，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。不过，在您已经领取退休工资的情况下，经济补偿金通常也不适用，因为退休是劳动合同自然终止的法定情形之一。

• 其他福利：除了赔偿金或经济补偿金外，您还可以关注公司是否应支付您未休的年假工资、加班费、奖金等其他福利。这些福利的支付取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

三、特殊情况考虑

• 退休返聘：如果您在退休后被公司返聘，并签订了返聘协议，那么您与公司之间的关系将不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果公司辞退您，将不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于赔偿金或经济补偿金的规定，而是应依据返聘协议中的约定来处理。

• 公司规章制度：您还需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同或返聘协议中是否有关于辞退赔偿的特别约定。如果有，那么这些约定将作为处理您与公司之间纠纷的重要依据。

建议：由于您的情况较为特殊，且涉及多个法律因素，我建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如辞退的具体原因、是否签订了返聘协议、公司规章制度等），以便我能为您给出更具体、更准确的法律建议。