关于“劳动合同地点约定范围扩大到全国”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同中将工作地点约定为“全国”等宽泛范围，其有效性需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析说明：

1. 法律认定：

   • 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的相关条款，但我国法律法规对劳动合同中工作地点的约定没有进一步明确的规定。
   • 部分地方司法机关有书面的指导文件，认为如果宽泛约定工作地点没有对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，会被认定“约定不明”，按照实际履行地点确认为具体工作地点。
   • 基于行业和/或岗位特性，如销售业务员、长途运输、野外作业等，宽泛约定工作地点大概率认定有效。

2. 变更工作地点的规定：

   • 变更工作地点属于变更劳动合同内容，应当企业与员工协商一致，并采用书面形式。
   • 如双方协商一致但未采用书面形式，实际履行超过一个月的，不能以未采用书面形式主张劳动合同变更无效。
   • 劳动合同约定企业可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性、必要性审查，不能对员工产生不利影响。

3. 各地具体规定：

   • 如北京市规定，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”等，如无特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。
   • 山东省也有类似规定，强调用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”为由，随意单方变更劳动者的工作地点。
   • 长三角区域的相关纪要也指出，对于从事全国范围的销售、长途运输等特殊工作，劳动合同将劳动者工作地点约定为宽泛工作地点的，可以认定有效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应尽可能明确工作地点，避免宽泛的约定，以保障自己的权益。
• 如已签订含有宽泛工作地点约定的劳动合同，且用人单位试图变更工作地点，应要求用人单位提供合理的解释和弥补措施，如提供交通补助、班车等。
• 如用人单位无正当理由变更工作地点或违反相关规定，劳动者可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

综上所述，劳动合同地点约定范围扩大到全国的有效性需根据具体情况判断，并应遵守相关法律法规和地方规定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。