针对您提出的“给私人老板干活自己带的工作导致人身受伤责任划分”的问题，以下是我的详细解答：
结论：这种情况下的责任划分主要取决于您与私人老板之间的法律关系，即是承揽关系还是雇佣关系，以及双方是否存在过错。
承揽关系：
- 如果您与私人老板之间形成的是承揽关系，那么您在完成工作过程中因自身过错导致受伤，一般需要自行承担部分责任。
- 但如果私人老板在定作、指示或者选任方面存在过错，比如选任了没有相关资质的您作为承揽人，那么私人老板也需要承担相应责任。
雇佣关系：
- 如果您与私人老板之间形成的是雇佣关系，那么您在从事雇佣活动期间遭受人身损害，私人老板作为雇主通常需要承担赔偿责任。
无特定关系：
- 如果双方不存在承揽或雇佣关系，那么责任的划分将依据双方的过错程度来确定。如果您自身有过错，需要承担一定责任；如果私人老板有过错，则要根据其过错程度分担责任。
法律建议：
- 在发生此类事故后，建议您及时收集各类相关证据，包括工作具体内容、受伤的详细过程、双方之前的约定以及可能的目击者证言等。
- 收集好证据后，您可以先与私人老板协商赔偿事宜。如果协商没有达成一致，您可以通过民事诉讼途径解决，向责任方要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理损失。
总结：
给私人老板干活自己带的工作导致人身受伤的责任划分，需要根据您与私人老板之间的法律关系以及双方的过错程度来确定。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。