关于您提出的“一个月加班没休假底薪怎么算”的问题，根据中国《劳动法》的相关规定，加班工资的计算确实有着不同的情形，我会为您详细解释。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 工作日加班：如果您在工作日（即周一至周五，假设没有法定节假日的情况下）加班，那么您的加班工资应按照不低于本人小时工资标准的150%计算。

2. 休息日加班：如果您在休息日（即周六、周日）加班，且用人单位无法为您安排补休，那么您的加班工资应按照不低于本人小时工资标准的200%计算。

3. 法定节假日加班：如果您在法定节假日（如春节、国庆等）加班，那么您的加班工资应按照不低于本人小时工资标准的300%计算。

接下来，我们通过一个具体的例子来说明如何计算加班工资：

假设您的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），那么您的日工资就是6000元÷21.75天。

• 如果您在工作日加班一天，那么您的加班工资就是（6000÷21.75）×150%。
• 如果您在休息日加班一天且无法补休，那么您的加班工资就是（6000÷21.75）×200%。
• 如果您在法定节假日加班一天，那么您的加班工资就是（6000÷21.75）×300%。

最后，需要强调的是，用人单位必须按照上述规定支付加班工资。如果用人单位违反规定拒不支付加班工资，您有权通过劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。