儿子在家摔腿骨折了，员工并不可以因此请12个月假。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 工伤定义与范围：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 儿子在家摔腿骨折，显然不属于工作时间和工作场所内的事故，也不符合工伤的定义。

2. 请假权限与规定：

   • 员工请假需遵循公司的请假制度和国家相关法律法规。
   • 对于非工伤的私人原因，如家庭事务、个人健康等，员工可以根据公司政策申请相应的假期，但这通常受到严格的时间和次数限制。
   • 12个月的长期请假，除非有特别规定或特殊情况（如重病、长期伤残等），否则一般不可能被批准。

3. 法律建议：

   • 如果员工因家庭原因需要照顾儿子，建议与公司人事部门沟通，了解公司是否有相关的家庭照顾假、事假或弹性工作制度可以适用。
   • 同时，也可以考虑与同事协商调班、轮休等方式，以平衡工作与家庭的需求。
   • 如果公司拒绝提供合理的假期或弹性工作安排，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但前提是员工的请求必须符合法律法规和公司政策。

综上所述，儿子在家摔腿骨折并不构成员工可以请12个月假的合法理由。员工应根据公司政策和国家法律法规，合理申请假期，并与公司协商解决工作与家庭的冲突。