自愿承诺不联系原公司客户并不直接等同于竞业禁止。下面我来详细解释一下这个结论。
首先，我们要明确“竞业禁止”的含义。竞业禁止通常是指在特定的时间和区域内，限制特定人员（如离职员工）从事与原单位有竞争关系的业务或活动，以保护原单位的商业秘密、客户资源等核心利益。这种禁止往往是通过签订竞业禁止协议来实现的，并且通常伴随着一定的经济补偿。
而“自愿承诺不联系原公司客户”则是一种单方面的承诺，它可能是员工在离职时为了表达诚意或遵守某种道德准则而做出的。这种承诺并没有法律上的强制力，除非它被明确地写入了一份具有法律效力的协议中，并且双方（即员工和原公司）都对此表示了同意。
现在，我们根据这两种情况来对比分析：
如果自愿承诺被纳入竞业禁止协议：在这种情况下，自愿承诺不联系原公司客户就成为了竞业禁止协议的一部分，具有法律约束力。员工如果违反了这一承诺，就可能会面临法律上的责任。
如果自愿承诺未被纳入竞业禁止协议：那么这份承诺就仅仅是一种道德上的约束，而没有法律上的强制力。员工即使违反了这一承诺，也不会直接承担法律责任。但当然，这可能会影响员工的职业声誉和未来的职业发展。
综上所述，自愿承诺不联系原公司客户并不直接等同于竞业禁止。它们之间的区别主要在于是否具有法律约束力和是否伴随着经济补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。