如果您与现公司签订了竞业禁止协议，并希望跳槽到同行企业，以下是我为您提供的详细建议：

首先，明确结论：在竞业禁止协议有效期内，您不能直接跳槽到与原公司有竞争关系的企业。但您可以通过了解协议内容、评估新工作机会、与原公司协商或寻求法律帮助等方式，来合理规划您的职业发展。

具体建议如下：

1. 仔细研读竞业禁止协议：

   • 明确协议的具体范围，包括禁止从事的业务领域、地域限制、时间期限等。
   • 了解协议中约定的补偿条款，以及违反协议可能承担的违约责任。

2. 评估新工作机会：

   • 在考虑跳槽前，先判断新工作机会是否属于竞业禁止范围内。
   • 如果新工作不涉及原公司的商业秘密或竞争业务，那么跳槽通常不会违反协议。

3. 与原公司协商：

   • 如果您认为跳槽是必要的，可以尝试与原公司协商，看是否可以解除或修改竞业禁止协议。
   • 协商时，可以提出合理的理由和条件，如原公司未按时支付竞业限制经济补偿等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您对新工作机会是否违反竞业禁止协议存在疑问，或者需要协助与原公司协商，可以寻求专业律师的法律帮助。
   • 律师可以为您提供具体的法律建议，帮助您评估跳槽的风险和后果。

5. 遵守职业道德和法律：

   • 无论您最终是否跳槽，都应遵守职业道德和法律，不得泄露原公司的商业秘密或从事不正当竞争行为。
   • 保护原公司的商业秘密是您的法定义务，也是维护您自身职业声誉和法律权益的重要一环。

总结：跳槽到同行企业在竞业禁止协议有效期内是有限制的，但并非完全不可行。通过仔细研读协议、评估新工作机会、与原公司协商或寻求法律帮助，您可以合理规划自己的职业发展，并确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。