在工伤待遇案件中，若单位购买了雇主责任险，受害者有权将保险公司一并诉讼至法院处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤待遇案件与雇主责任险的关系
工伤待遇的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权享受工伤保险待遇。
雇主责任险的性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在转移用人单位因雇员工伤事故而需承担的经济赔偿责任。
- 该保险的投保人及被保险人均为用人单位，保险标的为用人单位对雇员依法应负的赔偿责任。
二. 保险公司作为被告的法律依据
保险公司的赔偿责任：
- 在工伤事故中，若用人单位购买了雇主责任险，且该事故属于保险责任范围，则保险公司应承担相应的赔偿责任。
受害者的代位求偿权：
- 根据相关法律规定，受害者在获得工伤保险待遇的同时，若用人单位购买了雇主责任险，受害者有权将保险公司列为共同被告，要求其承担保险责任范围内的赔偿责任。
- 这是因为保险公司作为用人单位的债权人，需负连带赔偿责任，受害者依法享有代位求偿权。
三. 诉讼流程
提起诉讼：
- 受害者应在完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，若与用人单位就工伤赔偿问题协商不成，可以向法院提起诉讼。
- 起诉时，应将用人单位和保险公司一并列为被告。
提交证据材料：
- 受害者需向法院提交起诉状、副本以及相关证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资收入证明等。
法院审理：
- 法院将依法对案件进行审理，并根据双方提交的证据材料作出判决。
- 若判决支持受害者的诉讼请求，则保险公司需在保险责任范围内承担赔偿责任。
我的观点：在工伤待遇案件中，若单位购买了雇主责任险，受害者完全有权将保险公司一并诉讼至法院处理。这不仅有助于简化理赔程序、减少诉累，更能确保受害者能够及时获得应有的赔偿。因此，我建议受害者在处理此类案件时，应充分了解相关法律规定，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。